Innere Kündigung bezieht sich auf die Situation, in der Mitarbeitende sich innerlich von der Arbeit distanzieren und nicht mehr aktiv zur Verbesserung des Unternehmens beitragen.
Die Gründe für eine innere Kündigung können vielfältig sein wie mangelnde Anerkennung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, übermäßiger Druck, schlechtes Arbeitsklima oder Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung. Mitarbeitende, die innerlich gekündigt haben, sind in der Regel weniger produktiv und weniger engagiert als ihre KollegInnen die motiviert und zufrieden sind.
Wie können Sie Ihre Mitarbeitenden stärken, um eine solche Situation vorzubeugen?
Klare und offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung
Förderung von Entwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten
Schaffung von Anerkennungsmöglichkeiten
Schaffung von Work-Life-Balance und Stressreduzierungsmöglichkeiten
Indem Unternehmen sich um ihre Mitarbeitenden kümmern und ihre Bedürfnisse berücksichtigen, können sie eine engagierte und motivierte Belegschaft aufrechterhalten, die zur Verbesserung des Unternehmens beiträgt.
Sie wünschen eine Beratung? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzlich, Nicole Burkhart Geschäftsführerin TARGEMA GmbH